Qu’est-ce qu’une période de mise en situation en milieu professionnel ?

Dans un but professionnel, certains salariés peuvent effectuer des périodes de PMSMP chez un autre employeur.

Salariés concernés

Une période de PMSMP peut être réalisée par un salarié en CDD d’insertion ou en contrat unique d’insertion.

Le salarié n’est pas tenu d’accepter de faire une PMSMP. Il ne peut donc pas être sanctionné, licencié ou faire l’objet d’une mesure discriminatoire pour avoir refusé d’effectuer une PMSMP ou pour avoir décidé d’y mettre fin.

Objectifs

Pendant la PMSMP, le salarié est mis à disposition d’un autre employeur pendant un certain temps.

Cette période vise à permettre au salarié notamment de découvrir un métier, de confirmer un projet professionnel, d’acquérir de nouvelles compétences ou expériences.

La PMSMP fait l’objet d’un avenant écrit au contrat initial.

Le contrat de travail du salarié n’est pas suspendu pendant la PMSMP.

La rémunération du salarié ne peut en aucun cas être modifiée.

La durée de chaque PMSMP ne peut pas excéder 1 mois (de date à date).

La durée cumulée de l’ensemble des PMSMP effectuées au cours du contrat initial ne peut pas représenter plus de 25 % de la durée totale de ce contrat.