Autorisation d’urbanisme
la Ville de Quintin est protégée au titre des monuments historiques. A ce titre, il est vivement conseillé de s’assurer de la conformité de son projet avant le dépôt des autorisations nécessaires et la réalisation des travaux.
Question-réponse
Quels sont les droits du salarié dont le contrat de travail est suspendu ?
Vérifié le 02/06/2021 – Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre)
Pendant la <a href="https://www.quintin.fr/autorisation-durbanisme/?xml=R43526">suspension</a> temporaire de son contrat de travail (arrêt maladie, congé de maternité ou d'adoption, par exemple), le salarié ne travaille pas. Il bénéficie toutefois de certains droits sous conditions.
Le salarié n'est pas rémunéré pendant la durée de suspension de son contrat de travail.
Toutefois, il peut percevoir des indemnités dans les situations suivantes :
- <a href="https://www.quintin.fr/autorisation-durbanisme/?xml=F592">Chômage partiel</a>
- <a href="https://www.quintin.fr/autorisation-durbanisme/?xml=F3053">Maladie</a> (indemnités versées par la sécurité sociale ou indemnités complémentaires versées par l'employeur)
- <a href="https://www.quintin.fr/autorisation-durbanisme/?xml=F2265">Congé maternité</a>
- <a href="https://www.quintin.fr/autorisation-durbanisme/?xml=F3156">Congé paternité et d'accueil de l'enfant</a>
- <a href="https://www.quintin.fr/autorisation-durbanisme/?xml=F2280">Congé parental d'éducation</a>
- Congé lié au <a href="https://www.quintin.fr/autorisation-durbanisme/?xml=F1907">compte épargne-temps (CET)</a>
Selon certaines situations, le salarié peut bénéficier d'actions de formation.
C'est notamment le cas pendant un <a href="https://www.quintin.fr/autorisation-durbanisme/?xml=F19300">arrêt maladie</a> ou une période de <a href="https://www.quintin.fr/autorisation-durbanisme/?xml=F592">chômage partiel</a>.
La période de suspension est prise en compte pour le calcul des congés payés pendant :
- <a href="https://www.quintin.fr/autorisation-durbanisme/?xml=N177">Congé de formation</a>
- <a href="https://www.quintin.fr/autorisation-durbanisme/?xml=F2265">Congé de maternité</a>
- <a href="https://www.quintin.fr/autorisation-durbanisme/?xml=F3156">Congé de paternité et d'accueil de l'enfant</a>
- <a href="https://www.quintin.fr/autorisation-durbanisme/?xml=F2268">Congé d'adoption</a>
- Congé lié au <a href="https://www.quintin.fr/autorisation-durbanisme/?xml=F1907">compte épargne-temps (CET)</a>
- Congé pour <a href="https://www.quintin.fr/autorisation-durbanisme/?xml=F12814">événements familiaux</a>
- Arrêt de travail suite à un <a href="https://www.quintin.fr/autorisation-durbanisme/?xml=N526">accident du travail, de trajet ou à une maladie professionnelle</a>
À son retour dans l'entreprise, le salarié doit retrouver son emploi ou un emploi similaire, assorti d'une rémunération au moins équivalente.
Durant la période de suspension de son contrat de travail, le salarié en <a href="https://www.quintin.fr/autorisation-durbanisme/?xml=R24389">CDI</a> a le droit de <a href="https://www.quintin.fr/autorisation-durbanisme/?xml=F2883">démissionner</a>, sous certaines conditions.
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Il doit respecter un <a href="https://www.quintin.fr/autorisation-durbanisme/?xml=F2855">préavis</a>, sauf dispense de son employeur.
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La salariée n'a pas de préavis à effectuer si la démission intervient pendant une <a href="https://www.quintin.fr/autorisation-durbanisme/?xml=F1730">grossesse</a>.
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Le salarié n'a pas de préavis à effectuer si la démission intervient pour <a href="https://www.quintin.fr/autorisation-durbanisme/?xml=F1730">élever un enfant</a>.
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Le salarié n'a pas de préavis à effectuer à la fin d'un <a href="https://www.quintin.fr/autorisation-durbanisme/?xml=F2382">congé pour création d'entreprise</a>.
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Code du travail : articles L1226-7 à L1226-9-1
Suspension du contrat et protection contre la rupture
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Code du travail : article L1225-34
Démission pendant la grossesse
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Code du travail : articles L3142-117 et L3142-118
Conditions, durée, demande du salarié, réponse de l'employeur, situation du salarié, au terme du congé ou du temps partiel (champ de la négociation collective))
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- Rapport de présentation
- Orientation d’aménagement
- Projet d’aménagement et de développement durable
- Servitudes d’utilité publique
- Eléments de l’enquête publique
- Eléments de concertation
- Droit de préemption urbain
- Avis des personnes publiques associées sur le projet de PLU
- Plan du zonage d’assainissement
- Plan du réseau d’eau potable zone urbaine
- Ensemble des plans en NB
- Rapport du commissaire enquêteur (nov-déc. 2020)
- Conclusion du commissaire enquêteur