Conseil en évolution professionnelle (CEP)

Le CEP vous permet notamment :

• D'exprimer votre demande et de clarifier votre besoin
• D'accéder à une information personnalisée
• D'élaborer une stratégie pour construire et définir un projet professionnel
• De vérifier que ce projet est réalisable
• D'identifier les compétences ou qualifications à avoir pour réussir ce projet
• D'être aidé pour trouver le financement

Le CEP est accessible aux personnes suivantes :

• Salarié du secteur privé (y compris si vous êtes par ailleurs étudiant ou retraité)
• Agent du secteur public
• Travailleur indépendant
• Personne en recherche d'emploi
• Artisan
• Profession libérale
• Auto-entrepreneur
• Jeune sorti du système scolaire sans qualification, ni diplôme

Il n'est pas prévu que votre employeur puisse vous autoriser à vous s'absenter pour bénéficier de cette prestation.

Vous pouvez donc en bénéficier en dehors de votre temps de travail (exemples : RTT, le soir, congé sabbatique, congé sans solde), c'est-à-dire sur votre temps libre.

Cependant, un accord de branche ou d'entreprise peut prévoir les conditions dans lesquelles le CEP peut être fait sur le temps de travail.

<span class="miseenevidence">Oui</span>, un salarié peut, de sa propre initiative et sans demander l'accord à son employeur, bénéficier d'un CEP en prenant rendez-vous avec un conseiller.

<span class="miseenevidence">Oui</span>, l'opérateur est tenu à la discrétion. Vos informations personnelles ne seront pas communiquées à votre employeur.

La prestation du CEP (entretien, conseil et accompagnement) est <span class="miseenevidence">gratuite</span>.

Le CEP s'organise en <span class="miseenevidence">2 niveaux</span>.

Il est possible de ne suivre que le premier niveau et de s'arrêter à cette étape.

1er niveau : accueil individualisé et adapté à votre personne

Il vous permet :

• De procéder à un premier niveau d'analyse de votre situation et de votre demande
• De décider de la poursuite éventuelle de votre démarche
• D'identifier les acteurs pouvant vous aider.

Son objectif est notamment :

• De vous permettre de mieux connaître votre environnement professionnel (situation de l'emploi, évolution des métiers…)
• D'identifier les démarches possibles (aides, prestations, formation…).

Second niveau : accompagnement personnalisé

Il vous permet :

• De clarifier votre demande et d'accéder à une information personnalisée sur l'emploi, la formation, les financements disponibles…
• De caractériser et préciser vos besoins et priorités en matière d'évolution professionnelle
• D'être aidé pour la formalisation et la mise en œuvre de ce projet (exemples : plan de financement, calendrier prévisionnel)

• Votre employeur peut être au courant du fait que vous réalisiez un bilan de compétences dans le cadre du <a href="https://www.quintin.fr/autorisation-durbanisme/?xml=F11267">plan de développement des compétences</a> ou du <a href="https://www.quintin.fr/autorisation-durbanisme/?xml=F10705">compte personnel de formation</a> pendant le temps de travail.
• Le CEP est gratuit alors que le bilan de compétences réalisé avec le compte personnel de formation est payant.
• Enfin, le bilan de compétences est en général limité à 24 heures. Le CEP n'est pas limité dans le temps.