Condition d’âge
Pour bénéficier d’une retraite anticipée pour carrière longue, vous devez avoir commencé à travailler avant 20 ans.
Condition de durée d’assurance retraite
Vous devez aussi remplir 2 conditions de durée d’assurance retraite.
Qu’est-ce que la durée d’assurance retraite ?
La durée d’assurance retraite désigne les périodes de la vie professionnelle au cours desquelles vous vous constituez des droits à pension de retraite.
Elle comprend principalement les périodes au cours desquelles vous avez travaillé et cotisé.
Mais elle peut aussi inclure certaines périodes non travaillées (par exemple les périodes de congé de maladie).
Pour connaître votre durée d’assurance retraite, vous pouvez consulter votre relevé de carrière sur le site Info retraite à partir de votre compte retraite. Votre relevé de carrière récapitule de manière chronologique l’ensemble de vos différentes périodes professionnelles.
Service en ligne
Mon compte retraite
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Votre durée d’assurance retraite doit comporter, tous régimes de base obligatoires confondus, un nombre minimum de trimestres cotisés
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Et vous devez avoir acquis un nombre minimum de trimestres d’assurance retraite en début de carrière.
Ces 2 conditions de durée d’assurance retraite varient selon votre année de naissance, l’âge à partir duquel vous avez commencé à travailler et l’âge à partir duquel vous envisagez de partir en retraite anticipée.
Conditions ouvrant droit à la retraite anticipée pour carrière longueAnnées de naissance | Âge de départ à la retraite envisagé (à partir de) | Durée d’assurance minimale cotisée (en trimestres) | Nombre minimum de trimestres d’assurance retraite en début de carrière |
Si vous êtes né entre janvier et septembre | Si vous êtes né entre octobre et décembre |
1961, 1962, 1963 | 58 ans | 176 (44 ans) | 5 à la fin de l’année des 16 ans | 4 à la fin de l’année des 16 ans |
60 ans | 168 (42 ans) | 5 à la fin de l’année des 20 ans | 4 à la fin de l’année des 20 ans |
1964, 1965, 1966 | 58 ans | 177 (44 ans 3 mois) | 5 à la fin de l’année des 16 ans | 4 à la fin de l’année des 16 ans |
60 ans | 169 (42 ans 3 mois) | 5 à la fin de l’année des 20 ans | 4 à la fin de l’année des 20 ans |
1967, 1968, 1969 | 58 ans | 178 (44 ans 6 mois) | 5 à la fin de l’année des 16 ans | 4 à la fin de l’année des 16 ans |
60 ans | 170 (42 ans 6 mois) | 5 à la fin de l’année des 20 ans | 4 à la fin de l’année des 20 ans |
1970, 1971, 1972 | 58 ans | 179 (44 ans 9 mois) | 5 à la fin de l’année des 16 ans | 4 à la fin de l’année des 16 ans |
60 ans | 171 (42 ans 9 mois) | 5 à la fin de l’année des 20 ans | 4 à la fin de l’année des 20 ans |
À partir de 1973 | 58 ans | 180 (45 ans) | 5 à la fin de l’année des 16 ans | 4 à la fin de l’année des 16 ans |
60 ans | 172 (43 ans) | 5 à la fin de l’année des 20 ans | 4 à la fin de l’année des 20 ans |
Quelles sont les périodes prises en compte dans le calcul du nombre minimum de trimestres cotisés ?
Les trimestres pris en compte sont les trimestres cotisés à un régime de retraite de base français, à certains régimes étrangers, si un accord international s’applique, et les trimestres issus de certains rachats.
Certaines périodes peuvent aussi être prises en compte comme trimestres cotisés :
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Congés de maternité
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Trimestres de majoration de durée d’assurance attribués dans le cadre du compte professionnel de prévention
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Périodes de perception d’une pension d’invalidité, dans la limite de 2 trimestres
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Service national, dans la limite de 4 trimestres
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Périodes de chômage indemnisé et périodes d’activité partielle indemnisées, dans la limite de 4 trimestres
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Périodes de maladie et accidents du travail, dans la limite de 4 trimestres
