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Si le planning de réservation proposé ci-dessous en fonction de votre demande est complet, alors veuillez patienter puis consulter régulièrement notre page qui libère de nouveaux créneaux sur 90 jours glissants.
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Fiche pratique
Accident du travail : indemnisation en cas d'incapacité permanente
Vérifié le 01/04/2021 – Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre)
Si vous êtes victime d'un accident du travail, vous pouvez bénéficier d'une indemnisation si votre capacité de travail est définitivement réduite en raison de cet accident. Une indemnisation complémentaire est versée sous conditions (faute très grave ou intentionnelle de l'employeur, faute d'une personne extérieure à l'entreprise).
Si vous êtes victime d'un accident du travail, vous pouvez conserver des séquelles et souffrir d'une diminution durable de vos capacités physiques ou mentales. Dans ce cas, la <a href="https://www.quintin.fr/carte-nationale-didentite-passeport/?xml=R15469">CPAM</a> détermine un taux d'incapacité permanente (IPP) qui vous permet de percevoir une indemnisation. Selon votre taux d'IPP, cette indemnité est versée sous forme de <a href="https://www.quintin.fr/carte-nationale-didentite-passeport/?xml=R54632">capital</a> ou de <a href="https://www.quintin.fr/carte-nationale-didentite-passeport/?xml=R56123">rente viagère</a>.
Procédure
La CPAM fixe votre taux d’IPP définitive d'après les informations recueillies. Elle demande l'avis de son médecin-conseil et, dans certains cas, du médecin du travail (notamment lorsque l'incapacité permanente pourrait vous rendre inapte à votre travail).
Vous et votre employeur en êtes informés et pouvez demander communication de l’avis du médecin conseil dans les 10 jours suivant la <a href="https://www.quintin.fr/carte-nationale-didentite-passeport/?xml=R14732">notification</a> de la décision.
À noter
le taux d’IPP définitif peut être révisé en fonction de l'évolution de votre état de santé.
Critères utilisés
Pour déterminer votre taux d'IPP, la CPAM se base sur les critères suivants :
- Nature de votre infirmité
- Votre état général
- Votre âge
- Vos facultés physiques et mentales
- Vos aptitudes et qualifications professionnelles
Recours
Vous et votre employeur pouvez contester la décision de la CPAM auprès de la <a href="https://www.quintin.fr/carte-nationale-didentite-passeport/?xml=F2499">Commission médicale de recours amiable</a>, dans les 2 mois qui suivent sa notification du taux d'IPP.
Montant
- Taux d'incapacité inférieur à 10%
- Entre 10% et 80%
- À partir de 80%
Si la CPAM fixe un taux d'IPP inférieur à <span class="valeur">10 %</span>, vous percevez une indemnité en capital versée en une seule fois.
Son montant varie dans les conditions suivantes :
Taux d'incapacité permanente | Montant de l'indemnité en capital |
<span class="valeur">1 %</span> | <span class="valeur">419,37 €</span> |
<span class="valeur">2 %</span> | <span class="valeur">681,64 €</span> |
<span class="valeur">3 %</span> | <span class="valeur">996,07 €</span> |
<span class="valeur">4 %</span> | <span class="valeur">1 572,14 €</span> |
<span class="valeur">5 %</span> | <span class="valeur">1 991,62 €</span> |
<span class="valeur">6 %</span> | <span class="valeur">2 463,31 €</span> |
<span class="valeur">7 %</span> | <span class="valeur">2 987,19 €</span> |
<span class="valeur">8 %</span> | <span class="valeur">3 563,92 €</span> |
<span class="valeur">9 %</span> | <span class="valeur">4 192,80 €</span> |
Vous percevez une rente viagère jusqu'à votre décès.
Son montant est calculé sur la base de votre salaire annuel, multiplié par le taux d'incapacité.
Votre salaire annuel correspond à la rémunération effective totale perçue au cours des 12 mois précédant l'arrêt de travail consécutif à l'accident ou la maladie.
Le salaire annuel de référence pris en compte est au minimum de <span class="valeur">18 649,91</span> et au maximum de <span class="valeur">149 199,28 €</span>.
Pour déterminer le montant de la rente, votre salaire annuel est pris en compte dans une certaine limite. Au-delà, une partie de votre rémunération est prise en compte soit partiellement, soit pas du tout. La fraction de salaire prise en compte ou non est déterminée dans les conditions suivantes :
Salaire annuel | Fraction de salaire prise en compte |
Salaire inférieur à <span class="valeur">37 299,82 €</span> | Prise en compte intégrale |
Salaire compris entre <span class="valeur">37 299,82 €</span> et <span class="valeur">149 199,28 €</span> | Prise en compte à raison d'un tiers |
Salaire supérieur à <span class="valeur">149 199,28 €</span> | Pas de prise en compte |
Votre taux d'incapacité est déterminé en le réduisant de moitié jusqu'à <span class="valeur">50 %</span> d'incapacité et en l'augmentant de moitié pour la partie du taux excédant <span class="valeur">50 %</span>.
Exemple
Si votre taux d'IPP est fixé à <span class="valeur">75 %</span>, le taux retenu pour le calcul de votre rente est de <span class="valeur">62,5 %</span> (soit (50 : 2) + (25 x 1,5)).
Vous percevez une rente viagère jusqu'à votre décès.
Son montant est calculé sur la base de votre salaire annuel, multiplié par le taux d'incapacité.
Votre salaire annuel correspond à la rémunération effective totale perçue au cours des 12 mois précédant l'arrêt de travail consécutif à l'accident ou la maladie.
Le salaire annuel de référence pris en compte est au minimum de <span class="valeur">18 649,91</span> et au maximum de <span class="valeur">149 199,28 €</span>.
Pour déterminer le montant de la rente, votre salaire annuel est pris en compte dans une certaine limite. Au-delà, une partie de votre rémunération est prise en compte soit partiellement, soit pas du tout. La fraction de salaire prise en compte ou non est déterminée dans les conditions suivantes :
Salaire annuel | Fraction de salaire prise en compte |
Salaire inférieur à <span class="valeur">37 299,82 €</span> | Prise en compte intégrale |
Salaire compris entre <span class="valeur">37 299,82 €</span> et <span class="valeur">149 199,28 €</span> | Prise en compte à raison d'un tiers |
Salaire supérieur à <span class="valeur">149 199,28 €</span> | Pas de prise en compte |
Votre taux d'incapacité est déterminé en le réduisant de moitié jusqu'à <span class="valeur">50 %</span> d'incapacité et en l'augmentant de moitié pour la partie du taux excédant <span class="valeur">50 %</span>.
Exemple
<span class="miseenevidence">Exemple n°1</span>
Admettons, pour le calcul de votre pension d'invalidité, que votre salaire sur les 12 derniers mois s'élève à <span class="valeur">35 000 €</span> et que votre taux d'IPP est de 20% :
Le calcul de votre pension s'effectuera de la manière suivante : 35 000 x 10%. Votre pension d'invalidité sera alors de <span class="valeur">3 500 €</span>.
<span class="miseenevidence">Exemple n°2</span>
Admettons, pour le calcul de votre pension d'invalidité, que votre salaire sur les 12 derniers mois s'élève à <span class="valeur">45 000 €</span> et que votre taux d'IPP est de 75% :
Le calcul de votre pension s'effectuera de la manière suivante : <span class="valeur">39 866,55 €</span> (37 299,82 + 2 566,73) x 62,5% [50 : 2 + (25 x 1,5) soit 25 + 37,5].
Votre pension d'invalidité sera alors de <span class="valeur">24 916,59 €</span>.
Si votre état de santé vous oblige à recourir à l'assistance d'une tierce personne, vous avez droit au versement de la <a href="https://www.quintin.fr/carte-nationale-didentite-passeport/?xml=F31435">prestation complémentaire pour recours à tierce personne (PCRTP)</a>. Cette personne vous aide à effectuer les actes ordinaires de la vie courante (exemple : se lever, se coucher, s'habiller,…).
Versement de la rente
La rente d'incapacité est versée chaque trimestre (ou chaque mois en cas d'IPP d'au moins <span class="valeur">50 %</span>).
Vous pouvez demander qu'une partie de votre rente viagère soit reversée (pour moitié au plus) à votre époux ou épouse ou partenaire de Pacs, en cas de décès.
La procédure de demande varie selon que vous relevez de la Sécurité sociale ou du régime agricole.
- Cas général
- Régime agricole
Pour demander la conversion de la rente, vous devez adresser à votre <a href="https://www.quintin.fr/carte-nationale-didentite-passeport/?xml=R15469">CPAM</a> le formulaire de demande suivant :
Formulaire
Demande de conversion d'une rente d'incapacité permanente en capital ou en rente réversible sur la tête du conjoint (régime général)
Cerfa n° 12045*01
Accéder au formulaire (pdf – 55.2 KB)
Caisse nationale d'assurance maladie (Cnam)
Où s’adresser ?
Cette demande peut être faite à tout moment, à compter de la notification d'attribution de la rente.
La CPAM dispose d’un délai de 2 mois pour répondre.
En l'absence de réponse à l’issue de ce délai, votre demande est considérée comme acceptée.
La conversion de votre rente en rente réversible (c'est-à-dire du revenu qui sera reversé, à votre décès, à votre conjoint) est définitive.
Pour demander la conversion de la rente, vous devez adresser à votre caisse de la <a href="https://www.quintin.fr/carte-nationale-didentite-passeport/?xml=R24583">MSA</a> le formulaire de demande suivant :
Formulaire
Demande de conversion d'une rente d'incapacité permanente en capital ou en rente réversible sur la tête du conjoint, du partenaire du Pacs ou du concubin (régime agricole)
Cerfa n° 11818*02
Permet à l'assuré à la Mutualité sociale agricole (MSA) de demander la conversion d'une rente d'incapacité permanente en capital ou en rente réversible sur la tête de l'époux(se), du partenaire du Pacs ou du concubin.
Accéder au formulaire (pdf – 62.7 KB)
Caisse centrale de la mutualité sociale agricole (MSA)
Où s’adresser ?
Faute très grave (inexcusable) de l'employeur
Votre accident peut être la conséquence d'une faute dite <span class="expression">inexcusable</span> de votre employeur. Cette faute est reconnue s'il est établi que l'employeur avait (ou aurait dû avoir) conscience du danger auquel vous étiez exposé et qu'il n'a pas pris les mesures nécessaires pour vous en préserver. C'est à vous de prouver l'existence d'un dommage et que votre employeur n'a pas mis en œuvre les moyens pour assurer votre sécurité.
Si la faute inexcusable est reconnue, elle vous permet d'obtenir une majoration de votre rente d'incapacité permanente. Elle vous permet également d'obtenir la réparation intégrale des préjudices subis et non indemnisés par la rente. Par exemple : souffrances physiques et morales, préjudices esthétiques et d'agrément, préjudices résultant de la perte ou de la diminution de vos possibilités de promotion professionnelle.
Vous devez faire la demande d’indemnisation et de réparation des préjudices auprès de la CPAM.
Faute intentionnelle de l'employeur
Si l'employeur a volontairement cherché à causer des blessures (violences physiques, par exemple), vous pouvez faire reconnaître la faute intentionnelle de l'employeur auprès du <a href="https://www.quintin.fr/carte-nationale-didentite-passeport/?xml=F1485">tribunal correctionnel</a>. Vous pourrez obtenir une indemnisation en lien avec cette faute.
Faute d'une personne extérieure à l'entreprise
Si votre accident a été causé par une personne extérieure à l'entreprise, vous pouvez demander la réparation du préjudice causé auprès du <a href="https://www.quintin.fr/carte-nationale-didentite-passeport/?xml=F1485">tribunal correctionnel</a> (sauf si le préjudice est déjà indemnisé par la rente d'incapacité).
-
Code de la sécurité sociale : articles L434-1 à L434-6
Indemnisation par la CPAM (principes généraux)
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Code de la sécurité sociale : articles R434-1 à R434-9
Indemnisation par la CPAM (indemnisation de l'IPP)
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Code de la sécurité sociale : articles L452-1 à L452-5
Indemnisation complémentaire (faute inexcusable, faute intentionnelle)
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Code de la sécurité sociale : articles D434-1 à D434-3
Montant de l'indemnité en capital
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Formulaire
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Formulaire
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