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Fiche pratique
Congé parental d'éducation à temps plein pour un salarié du secteur privé
Vérifié le 13/01/2022 – Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre)
À l'occasion de la naissance ou de l'arrivée au foyer d'un enfant, le salarié peut arrêter de travailler pour s'occuper de l'enfant. Dans ce cas, il bénéficie d'un congé parental d'éducation, sous conditions d'ancienneté. La durée du congé varie en fonction du nombre d’enfants nés ou adoptés simultanément.
- Cas général
- Salarié du particulier employeur
Le congé est ouvert à tout salarié ayant au moins <span class="miseenevidence">1 an d'ancienneté</span> dans l'entreprise.
L'ancienneté est prise en compte :
- Soit à la date de naissance de l'enfant
- Soit à la date d'arrivée au <a href="https://www.quintin.fr/carte-nationale-didentite-passeport/?xml=R43909">foyer</a> d'un enfant adopté (ou confié en vue de son adoption) de moins de 16 ans
La durée initiale du congé parental est de <span class="miseenevidence">1 an</span> maximum.
Il peut être renouvelé dans les conditions suivantes :
- Naissance
- Adoption
La durée du congé et sa date de fin varient en fonction du nombre d'enfants nés (naissance d'un enfant ou naissances multiples).
Nombre d'enfants nés simultanément | Durée maximale initiale du congé | Renouvellement du congé | Date de fin du congé (quelle que soit la date du début du congé) |
1 | 1 an | Renouvelable 2 fois | Au plus tard le jour du 3<Exposant>e</Exposant> anniversaire de l'enfant |
2 | 1 an | Renouvelable 2 fois | Au plus tard à la date d'entrée à l'école maternelle |
3 ou plus | 1 an | Renouvelable 5 fois | Au plus tard le jour du 6<Exposant>e</Exposant> anniversaire des enfants |
Chaque période de renouvellement peut être plus longue ou plus courte que la précédente.
En cas de maladie, d'accident grave ou de handicap grave de l'enfant, le congé parental peut être prolongé d'une année supplémentaire maximum.
Un certificat médical doit attester de la gravité de la maladie ou de l'accident. Le certificat atteste également que l'état de l'enfant rend nécessaire la présence d'une personne auprès de lui pendant une période déterminée.
La gravité du handicap est reconnue dès lors que la famille perçoit <a href="https://www.quintin.fr/carte-nationale-didentite-passeport/?xml=F14809">l'allocation d'éducation de l'enfant handicapé (AEEH)</a>.
<span class="miseenevidence">Attention</span> : la durée de versement de la <a href="https://www.quintin.fr/carte-nationale-didentite-passeport/?xml=F32485">PréParE</a> varie en fonction du nombre <a href="https://www.quintin.fr/carte-nationale-didentite-passeport/?xml=R43909">d'enfants à charge</a> et de la situation familiale. Elle ne coïncide donc pas obligatoirement avec la durée du congé parental (qui peut être plus longue).
-
Durée et date de fin du congé en fonction du nombre d'enfants adoptés Nombre d'enfants adoptés simultanément
Durée maximale initiale du congé
Renouvellement du congé
Date de fin du congé (quelle que soit la date du début du congé)
1
1 an
Renouvelable 2 fois
Au plus tard 3 ans après l'arrivée de l'enfant au foyer
2
1 an
Renouvelable 2 fois
Au plus tard 3 ans après l'arrivée des enfants au foyer
3 ou plus
1 an
Renouvelable 5 fois
Au plus tard le jour du 6<Exposant>e</Exposant> anniversaire des enfants
Chaque période de renouvellement peut être plus longue ou plus courte que la précédente.
En cas de maladie, d'accident grave ou de handicap grave de l'enfant, le congé parental peut être prolongé d'une année supplémentaire maximum.
Un certificat médical doit attester de la gravité de la maladie ou de l'accident. Le certificat atteste également que l'état de l'enfant rend nécessaire la présence d'une personne auprès de lui pendant une période déterminée.
La gravité du handicap est reconnue dès lors que la famille perçoit <a href="https://www.quintin.fr/carte-nationale-didentite-passeport/?xml=F14809">l'allocation d'éducation de l'enfant handicapé (AEEH)</a>.
<span class="miseenevidence">Attention</span> : la durée de versement de la <a href="https://www.quintin.fr/carte-nationale-didentite-passeport/?xml=F32485">PréParE</a> varie en fonction du nombre <a href="https://www.quintin.fr/carte-nationale-didentite-passeport/?xml=R43909">d'enfants à charge</a> et de la situation familiale. Elle ne coïncide donc pas obligatoirement avec la durée du congé parental (qui peut être plus longue).
-
Durée et date de fin du congé en fonction du nombre d'enfants adoptés Nombre d'enfants adoptés simultanément
Durée maximale initiale du congé
Renouvellement du congé
Date de fin du congé (quelle que soit la date du début du congé)
1 ou plus
1 an
Non
Au plus tard 1 an après l'arrivée de l'enfant ou des enfants au foyer
En cas de maladie, d'accident grave ou de handicap grave de l'enfant, le congé parental peut être prolongé d'une année supplémentaire maximum.
Un certificat médical doit attester de la gravité de la maladie ou de l'accident. Le certificat atteste également que l'état de l'enfant rend nécessaire la présence d'une personne auprès de lui pendant une période déterminée.
La gravité du handicap est reconnue dès lors que la famille perçoit <a href="https://www.quintin.fr/carte-nationale-didentite-passeport/?xml=F14809">l'allocation d'éducation de l'enfant handicapé (AEEH)</a>.
Demande initiale
Le salarié doit informer son employeur par lettre recommandée avec accusé de réception (LRAR) ou par lettre remise en main propre contre décharge (récépissé). La lettre doit indiquer la date de début du congé parental et sa durée.
Modèle de document
Demande initiale de congé parental dans le secteur privé
Direction de l'information légale et administrative (Dila) – Premier ministre
Si le congé parental débute immédiatement après le congé de maternité ou d'adoption, le salarié doit informer l'employeur au moins <span class="miseenevidence">1 mois</span> avant la fin de ce congé (maternité ou adoption).
Dans tout autre cas, l'employeur doit être informé <span class="miseenevidence">2 mois</span> au moins avant le début du congé.
Si le salarié souhaite bénéficier de ce congé, l'employeur ne peut le lui refuser. En cas de refus de l'employeur, le salarié peut saisir le <a href="https://www.quintin.fr/carte-nationale-didentite-passeport/?xml=F2360">conseil de prud'hommes (CPH)</a>.
Demande de prolongation ou de modification
Lorsque le salarié entend prolonger son congé ou le modifier en activité à temps partiel, il en avertit l'employeur au moins <span class="miseenevidence">1 mois</span> avant la fin du congé initial.
L'employeur ne peut pas s'opposer à la demande du salarié. En cas de refus de l'employeur, le salarié peut saisir le <a href="https://www.quintin.fr/carte-nationale-didentite-passeport/?xml=F2360">conseil de prud'hommes (CPH)</a>.
Conséquences sur le contrat de travail
Pendant la durée du congé parental, le contrat est <a href="https://www.quintin.fr/carte-nationale-didentite-passeport/?xml=F21050">suspendu</a>.
Pour calculer l'ancienneté du salarié, la durée du congé est prise en compte pour moitié.
Le salarié conserve le bénéfice de tous ses avantages acquis.
Activité professionnelle pendant le congé
Il n'est pas possible d'exercer un autre emploi pendant le congé parental, à l'exception de l'activité d'assistant(e) maternel(le).
Rémunération
Pendant le congé, le salarié n'est pas rémunéré par son employeur pour la période non travaillée (sauf <a href="https://www.quintin.fr/carte-nationale-didentite-passeport/?xml=R51533">dispositions conventionnelles</a> ou collectives contraires).
En revanche, il peut percevoir <a href="https://www.quintin.fr/carte-nationale-didentite-passeport/?xml=F2552">l'allocation de base</a> de la prestation d'accueil du jeune enfant (Paje) de la part de la <a href="https://www.quintin.fr/carte-nationale-didentite-passeport/?xml=R24582">Caf</a>, sous conditions de ressources.
En complément de cette allocation, le salarié peut percevoir la <a href="https://www.quintin.fr/carte-nationale-didentite-passeport/?xml=F32485">prestation partagée d'éducation de l'enfant (PreParE)</a>.
Bilan de compétences
Pendant le congé, le salarié peut demander à effectuer un <a href="https://www.quintin.fr/carte-nationale-didentite-passeport/?xml=F3087">bilan de compétences</a> non rémunéré.
Le congé peut être rompu de manière anticipée en cas d'accord entre le salarié et l'employeur.
Toutefois, l'accord préalable de l'employeur n'est pas nécessaire dans l'un des cas suivants :
- Décès de l'enfant
- Diminution importante des ressources du ménage
Le salarié doit alors adresser une lettre recommandée avec accusé de réception (LRAR) à l'employeur au moins <span class="miseenevidence">1 mois</span> avant la date à laquelle il désire reprendre son activité initiale.
Le salarié retrouve son précédent emploi ou un emploi similaire assorti d'une rémunération au moins équivalente.
Après le congé, le salarié doit retrouver son précédent emploi ou bien un emploi similaire et une rémunération au moins équivalente.
Il a droit à un <a href="https://www.quintin.fr/carte-nationale-didentite-passeport/?xml=F32040">entretien professionnel</a>.
Le congé est ouvert à tout salarié dépendant de la convention collective nationale des particuliers employeurs et de l'emploi à domicile.
Le salarié doit avoir au moins <span class="miseenevidence">1 an d'ancienneté</span> dans le cadre d'un ou de plusieurs emploi(s).
L'ancienneté est prise en compte :
- Soit à la date de naissance de l'enfant
- Soit à la date d'arrivée au <a href="https://www.quintin.fr/carte-nationale-didentite-passeport/?xml=R43909">foyer</a> d'un enfant adopté (ou confié en vue de son adoption) de moins de 16 ans
La durée initiale du congé parental est de <span class="miseenevidence">1 an</span> maximum.
Il peut être renouvelé dans les conditions suivantes :
- Naissance
- Adoption
La durée du congé et sa date de fin varient en fonction du nombre d'enfants nés (naissance d'un enfant ou naissances multiples).
Nombre d'enfants nés simultanément | Durée maximale initiale du congé | Renouvellement du congé | Date de fin du congé (quelle que soit la date du début du congé) |
1 | 1 an | Renouvelable 2 fois | Au plus tard le jour du 3<Exposant>e</Exposant> anniversaire de l'enfant |
2 | 1 an | Renouvelable 2 fois | Au plus tard à la date d'entrée à l'école maternelle |
3 ou plus | 1 an | Renouvelable 5 fois | Au plus tard le jour du 6<Exposant>e</Exposant> anniversaire des enfants |
Chaque période de renouvellement peut être plus longue ou plus courte que la précédente.
En cas de maladie, d'accident grave ou de handicap grave de l'enfant, le congé parental peut être prolongé d'une année supplémentaire maximum.
Un certificat médical doit attester de la gravité de la maladie ou de l'accident. Le certificat atteste également que l'état de l'enfant rend nécessaire la présence d'une personne auprès de lui pendant une période déterminée.
La gravité du handicap est reconnue dès lors que la famille perçoit <a href="https://www.quintin.fr/carte-nationale-didentite-passeport/?xml=F14809">l'allocation d'éducation de l'enfant handicapé (AEEH)</a>.
<span class="miseenevidence">Attention</span> : la durée de versement de la <a href="https://www.quintin.fr/carte-nationale-didentite-passeport/?xml=F32485">PréParE</a> varie en fonction du nombre <a href="https://www.quintin.fr/carte-nationale-didentite-passeport/?xml=R43909">d'enfants à charge</a> et de la situation familiale. Elle ne coïncide donc pas obligatoirement avec la durée du congé parental (qui peut être plus longue).
-
Durée et date de fin du congé en fonction du nombre d'enfants adoptés Nombre d'enfants adoptés simultanément
Durée maximale initiale du congé
Renouvellement du congé
Date de fin du congé (quelle que soit la date du début du congé)
1
1 an
Renouvelable 2 fois
Au plus tard 3 ans après l'arrivée de l'enfant au foyer
2
1 an
Renouvelable 2 fois
Au plus tard 3 ans après l'arrivée des enfants au foyer
3 ou plus
1 an
Renouvelable 5 fois
Au plus tard le jour du 6<Exposant>e</Exposant> anniversaire des enfants
Chaque période de renouvellement peut être plus longue ou plus courte que la précédente.
En cas de maladie, d'accident grave ou de handicap grave de l'enfant, le congé parental peut être prolongé d'une année supplémentaire maximum.
Un certificat médical doit attester de la gravité de la maladie ou de l'accident. Le certificat atteste également que l'état de l'enfant rend nécessaire la présence d'une personne auprès de lui pendant une période déterminée.
La gravité du handicap est reconnue dès lors que la famille perçoit <a href="https://www.quintin.fr/carte-nationale-didentite-passeport/?xml=F14809">l'allocation d'éducation de l'enfant handicapé (AEEH)</a>.
<span class="miseenevidence">Attention</span> : la durée de versement de la <a href="https://www.quintin.fr/carte-nationale-didentite-passeport/?xml=F32485">PréParE</a> varie en fonction du nombre <a href="https://www.quintin.fr/carte-nationale-didentite-passeport/?xml=R43909">d'enfants à charge</a> et de la situation familiale. Elle ne coïncide donc pas obligatoirement avec la durée du congé parental (qui peut être plus longue).
-
Durée et date de fin du congé en fonction du nombre d'enfants adoptés Nombre d'enfants adoptés simultanément
Durée maximale initiale du congé
Renouvellement du congé
Date de fin du congé (quelle que soit la date du début du congé)
1 ou plus
1 an
Non
Au plus tard 1 an après l'arrivée de l'enfant ou des enfants au foyer
En cas de maladie, d'accident grave ou de handicap grave de l'enfant, le congé parental peut être prolongé d'une année supplémentaire maximum.
Un certificat médical doit attester de la gravité de la maladie ou de l'accident. Le certificat atteste également que l'état de l'enfant rend nécessaire la présence d'une personne auprès de lui pendant une période déterminée.
La gravité du handicap est reconnue dès lors que la famille perçoit <a href="https://www.quintin.fr/carte-nationale-didentite-passeport/?xml=F14809">l'allocation d'éducation de l'enfant handicapé (AEEH)</a>.
Demande initiale
Le salarié doit informer son employeur par lettre recommandée avec accusé de réception (LRAR) ou par lettre remise en main propre contre décharge (récépissé). La lettre doit indiquer la date de début du congé parental et sa durée.
Modèle de document
Demande initiale de congé parental dans le secteur privé
Direction de l'information légale et administrative (Dila) – Premier ministre
Si le congé parental débute immédiatement après le congé de maternité ou d'adoption, le salarié doit informer l'employeur au moins <span class="miseenevidence">1 mois</span> avant la fin de ce congé (maternité ou adoption).
Dans tout autre cas, l'employeur doit être informé <span class="miseenevidence">2 mois</span> au moins avant le début du congé.
Si le salarié souhaite bénéficier de ce congé, l'employeur ne peut le lui refuser. En cas de refus de l'employeur, le salarié peut saisir le <a href="https://www.quintin.fr/carte-nationale-didentite-passeport/?xml=F2360">conseil de prud'hommes (CPH)</a>.
Demande de prolongation ou de modification
Lorsque le salarié entend prolonger son congé ou le modifier en activité à temps partiel, il en avertit l'employeur au moins <span class="miseenevidence">1 mois</span> avant la fin du congé initial.
L'employeur ne peut pas s'opposer à la demande du salarié. En cas de refus de l'employeur, le salarié peut saisir le <a href="https://www.quintin.fr/carte-nationale-didentite-passeport/?xml=F2360">conseil de prud'hommes (CPH)</a>.
Conséquences sur le contrat de travail
Pendant la durée du congé parental, le contrat est <a href="https://www.quintin.fr/carte-nationale-didentite-passeport/?xml=F21050">suspendu</a>.
Pour calculer l'ancienneté du salarié, la durée du congé est prise en compte pour moitié.
Le salarié conserve le bénéfice de tous ses avantages acquis.
Activité professionnelle pendant le congé
Il n'est pas possible d'exercer un autre emploi pendant le congé parental, à l'exception de l'activité d'assistant(e) maternel(le).
Rémunération
Pendant le congé, le salarié n'est pas rémunéré par son employeur pour la période non travaillée (sauf <a href="https://www.quintin.fr/carte-nationale-didentite-passeport/?xml=R51533">dispositions conventionnelles</a> ou collectives contraires).
En revanche, il peut percevoir <a href="https://www.quintin.fr/carte-nationale-didentite-passeport/?xml=F2552">l'allocation de base</a> de la prestation d'accueil du jeune enfant (Paje) de la part de la <a href="https://www.quintin.fr/carte-nationale-didentite-passeport/?xml=R24582">Caf</a>, sous conditions de ressources.
En complément de cette allocation, le salarié peut percevoir la <a href="https://www.quintin.fr/carte-nationale-didentite-passeport/?xml=F32485">prestation partagée d'éducation de l'enfant (PreParE)</a>.
Bilan de compétences
Pendant le congé, le salarié peut demander à effectuer un <a href="https://www.quintin.fr/carte-nationale-didentite-passeport/?xml=F3087">bilan de compétences</a> non rémunéré.
Le congé peut être rompu de manière anticipée en cas d'accord entre le salarié et l'employeur.
Toutefois, l'accord préalable de l'employeur n'est pas nécessaire dans l'un des cas suivants :
- Décès de l'enfant
- Diminution importante des ressources du ménage
Le salarié doit alors adresser une lettre recommandée avec accusé de réception (LRAR) à l'employeur au moins <span class="miseenevidence">1 mois</span> avant la date à laquelle il désire reprendre son activité initiale.
Le salarié retrouve son précédent emploi ou un emploi similaire assorti d'une rémunération au moins équivalente.
Après le congé, le salarié doit retrouver son précédent emploi ou bien un emploi similaire et une rémunération au moins équivalente.
Il a droit à un <a href="https://www.quintin.fr/carte-nationale-didentite-passeport/?xml=F32040">entretien professionnel</a>.
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Code du travail : articles L1225-47 à L1225-59
Bénéficiaires, durée, demande, situation du salarié, rupture anticipée et fin du congé
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Code du travail : articles R1225-12 à R1225-13
Demande de congé et prolongation du congé
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Convention collective nationale des particuliers employeurs et de l'emploi à domicile
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Demande initiale de congé parental dans le secteur privé
Modèle de document
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