Un employeur peut-il embaucher en contrat à durée déterminée (CDD) ?

Le recours au CDD est <span class="miseenevidence">possible en cas d'accroissement temporaire de l'activité de l'entreprise</span>.

Il peut s'agir d'un accroissement ponctuel ou récurrent (fêtes de fin d'année, par exemple).

En cas de licenciement économique, il est interdit de conclure un CDD dans les 6 mois suivant le licenciement économique.

Toutefois, l'embauche d'un salarié en CDD suite à un licenciement économique dans l'entreprise reste possible dans l'un des cas suivants :

• Le CDD a une durée de moins de 3 mois et n'est pas renouvelé
• Commande exceptionnelle à l'exportation nécessitant la mise en œuvre de moyens plus qu'habituellement (quelle que soit la durée du CDD)

Il est <span class="miseenevidence">interdit</span> de conclure un CDD dans les cas suivants :

• Pour pourvoir un poste lié à l'activité normale et permanente de l'entreprise (ayant vocation à être assuré en CDI)
• Pour remplacer un ou plusieurs salariés en grève
• Pour effectuer des travaux particulièrement dangereux et faisant l'objet d'une surveillance médicale spéciale (en cas d'exposition à l'amiante, par exemple), sauf dérogation exceptionnelle

Si le CDD est conclu pour un motif non prévu par la loi, il peut être <a href="https://www.quintin.fr/passeport-2/?xml=F34572">requalifié</a> en CDI par un juge.

Le recours au CDD est possible pour certaines activités qui par nature sont saisonnières.

C'est le cas dans certains secteurs notamment :

• Tourisme (activités commerciales en stations de ski ou stations balnéaires, par exemple)
• Agriculture et industrie agroalimentaire (récoltes par exemple)

Il est interdit de conclure un CDD dans les cas suivants :

• Pour remplacer un ou plusieurs salariés en grève
• Pour effectuer des travaux particulièrement dangereux et faisant l'objet d'une surveillance médicale spéciale (en cas d'exposition à l'amiante, par exemple), sauf dérogation exceptionnelle

Si le CDD est conclu pour un motif non prévu par la loi, il peut être <a href="https://www.quintin.fr/passeport-2/?xml=F34572">requalifié</a> en CDI par un juge.

Le recours au CDD est possible pour des emplois où l'usage exclut le recours au CDI en raison de la nature de l'activité et du caractère temporaire de ces emplois.

Il est interdit de conclure un CDD dans les cas suivants :

• Pour remplacer un ou plusieurs salariés en grève
• Pour effectuer des travaux particulièrement dangereux et faisant l'objet d'une surveillance médicale spéciale (en cas d'exposition à l'amiante, par exemple), sauf dérogation exceptionnelle

Si le CDD est conclu pour un motif non prévu par la loi, il peut être <a href="https://www.quintin.fr/passeport-2/?xml=F34572">requalifié</a> en CDI par un juge.

Le recours au CDD est également possible dans le cadre de contrats spécifiques :

• <a href="https://www.quintin.fr/passeport-2/?xml=F14100">CDD d'insertion (CDDI)</a> conclu dans une structure d'insertion par l'activité économique (IAE)

• <a href="https://www.quintin.fr/passeport-2/?xml=F31704">Contrats de professionnalisation et d'apprentissage</a>
• <a href="https://www.quintin.fr/passeport-2/?xml=F21030">CDD à objet défini</a>
• <a href="https://www.quintin.fr/passeport-2/?xml=F15759">CDD senior</a>
• Contrat de vendanges

Il est interdit de conclure un CDD dans les cas suivants :

• Pour remplacer un ou plusieurs salariés en grève
• Pour effectuer des travaux particulièrement dangereux et faisant l'objet d'une surveillance médicale spéciale (en cas d'exposition à l'amiante, par exemple), sauf dérogation exceptionnelle

Si le CDD est conclu pour un motif non prévu par la loi, il peut être <a href="https://www.quintin.fr/passeport-2/?xml=F34572">requalifié</a> en CDI par un juge.