Congé d’adoption dans la fonction publique

Vous avez droit à un congé d’adoption si un ou plusieurs enfants vous sont confiés en vue de leur adoption par l’une des autorités suivantes :

• Service départemental d’aide sociale à l’enfance (Ase)
• Agence française de l’adoption (Afa)
• Organisme français autorisé pour l’adoption (OAA)
• Autorité étrangère compétente (à condition que l’enfant ait été autorisé à entrer en France).

Le congé d’adoption peut être accordé à l’un ou l’autre des parents adoptifs.

Si vous et l’autre parent adoptif êtes tous 2 agents publics en activité, le congé peut être réparti entre vous.

La durée du congé d’adoption varie selon le nombre d’enfants adoptés, le nombre d’enfants que vous avez déjà à charge et selon que le congé est réparti ou non entre les 2 parents.

En cas de répartition entre les 2 parents, le congé ne peut être fractionné qu’en 2 périodes, dont 1 d’au moins 25 jours.

Ces 2 périodes peuvent être prises en même temps.

Le congé débute, à votre choix, à la date d’arrivée de l’enfant au foyer ou au maximum 7 jours avant cette date d’arrivée.

Vous pouvez demander à ce que le congé d’adoption succède au congé de 3 jours pour l’arrivée d’un enfant placé en vue de son adoption.

Vous devez présenter votre demande de congé par courrier à votre chef de service. Vous devez indiquer la date d’arrivée de l’enfant et vos dates prévisionnelles de congé.

Ce congé ne peut pas vous être refusé.

Vous devez joindre à votre demande les documents suivants :

• Tout document attestant qu’un enfant vous est confié en vue de son adoption par un service départemental d’aide sociale à l’enfance (Ase), l’Agence française de l’adoption ou tout autre organisme autorisé pour l’adoption et précisant la date de son arrivée
• Déclaration de votre conjoint adoptant attestant qu’il ne bénéficie pas d’un congé d’adoption pour cet enfant ou que vous vous partagez le congé d’adoption

Aucun texte ne fixe le délai dans lequel vous devez préalablement présenter votre demande.

Oui. Vous conservez l’intégralité de votre rémunération pendant votre congé.

Le congé d’adoption est pris en compte dans le calcul de la durée de services exigée pour demander un temps partiel et bénéficier des congés suivants :

• Congés annuels
• Congé pour formation syndicale
• Congé pour formation de cadres et d’animateurs pour la jeunesse
• Congé pour formation professionnelle
• Congé de représentation
• Congés rémunérés ou non rémunérés de maladie, de grave maladie, pour accident du travail ou maladie professionnelle
• Congé de maternité, de paternité ou d’adoption
• Congé parental
• Congé non rémunéré pour se rendre en outre-mer ou à l’étranger en vue de l’adoption d’un ou plusieurs enfants
• Congé de solidarité familiale
• Congé non rémunéré pour élever un enfant de moins de 8 ans, donner des soins à un enfant à charge, à l’époux(se), au partenaire de Pacs ou à un ascendant à la suite d’un accident ou d’une maladie grave ou atteint d’un handicap nécessitant la présence d’une tierce personne
• Congé non rémunéré pour suivre son époux(se) ou partenaire de Pacs obligé de déménager pour des raisons professionnelles
• Congé de présence parentale
• Congé de proche aidant
• Congé non rémunéré pour raisons de famille
• Congé non rémunéré pour convenances personnelles
• Congé non rémunéré pour création d’une entreprise

Les autres congés ne font pas perdre l’ancienneté acquise avant leur attribution.

Le congé d’adoption est aussi pris en compte pour les droits suivants :

• Détermination de l’ancienneté ou de la durée de services effectifs exigées pour le réexamen ou l’évolution des conditions de rémunération
• Ouverture des droits à formation
• Calcul de la durée de services nécessaires pour pouvoir se présenter aux concours internes
• Détermination du classement d’échelon des lauréats de ces concours dans les corps de fonctionnaires de l’État

Si vous travailliez à temps partiel avant votre congé, vous êtes rétabli à temps plein pendant la durée du congé.

Vous êtes réaffecté sur votre emploi précédent.

Si cela n’est pas possible, vous êtes prioritaire pour occuper un emploi similaire avec une rémunération équivalente.

Si vous êtes en CDD, le congé d’adoption ne prolonge pas la durée de votre contrat.